<pclass=“MsoBodyTextIndent"align=“right”>邀请编号：<spanlang=“EN-US"times=”“new=”“roman”,“serif”;=”“mso-fareast-font-family:=”“黑体”=“”>MOHRSS-301<spanlang=“EN-US”><o:p></o:p>
<pclass=“MsoBodyTextIndent"align=“right”>贷款编号：<spanlang=“EN-US"times=”“new=”“roman”,“serif”;=”“mso-fareast-font-family:=”“黑体”=“”>7559-CN<spanlang=“EN-US”><o:p></o:p><pclass="MsoBodyTextIndent"align=“right”><spanlang=“EN-US”><o:p> </o:p><pclass="MsoBodyTextIndent"align=“center”><fontface=“宋体”>咨询服务采购机构征询意向函<spanlang=“EN-US”><o:p></o:p><pclass="MsoBodyTextIndent"align=“center”><fontface=“宋体”>关于世行贷款“农民工培训与就业”项目<spanlang=“EN-US”><o:p></o:p><pclass="MsoBodyTextIndent"align=“center”><fontface=“宋体”>评估最低工资标准、完善制订调整最低工资标准方法<spanlang=“EN-US”><o:p></o:p><pclass="MsoBodyTextIndent"align=“center”><fontface=“宋体”>征询意向函<spanlang=“EN-US”><o:p></o:p><pclass=“MsoBodyTextIndent”><spanlang=“EN-US”><o:p> </o:p><pclass=“MsoBodyTextIndent”>人力资源和社会保障部已经为“农民工培训与就业”项目从国际复兴开发银行<spanlang=“EN-US”>(IBRD)申请了一笔贷款，并打算用部分贷款资金支付本建议书征询文件项下签订合同的合格费用。该项目是世界银行贷款“农民工培训与就业”项目的子项目，具体是权益保护子项目旨在改善农民工的就业条件，加强农民工的合同签订率，改善农民工的工资支付状况。为此，人力资源和社会保障部劳动关系司和规划财务司希望聘请一个咨询服务机构，就最低工资标准评估，完善制订和调整最低工资标准的方法开展研究，有关事宜如下：<spanlang=“EN-US”><o:p></o:p><pclass=“MsoBodyTextIndent”>一、工作目标<spanlang=“EN-US”><o:p></o:p><pclass=“MsoBodyTextIndent”>针对农民工工资收入的实际状况，对最低工资标准的确定调整机制进行调研，对最低工资标准进行评估，为最低工资标准的制订和调整方法提供完善方案，同时为项目地区提出应用完善方案的试点方案。<spanlang=“EN-US”><o:p></o:p><pclass=“MsoBodyTextIndent”>二、工作任务<spanlang=“EN-US”><o:p></o:p><pclass=“MsoBodyTextIndent”><spanlang=“EN-US”>1．制定项目实施计划。<spanlang=“EN-US”><o:p></o:p><pclass=“MsoBodyTextIndent”><spanlang=“EN-US”>2．组织调研，收集有关农民工工资收入和最低工资制度方面的具体信息资料，并进行整理汇编。<spanlang=“EN-US”><o:p></o:p><pclass=“MsoBodyTextIndent”><spanlang=“EN-US”>3.明确最低工资制度的改革目标，提出最低工资标准制订和调整机制的方案和政策建议。<spanlang=“EN-US”><o:p></o:p><pclass=“MsoBodyTextIndent”><spanlang=“EN-US”>4.完善最低工资标准评估机制，提出最低工资标准评估方案建议。<spanlang=“EN-US”><o:p></o:p><pclass=“MsoBodyTextIndent”><spanlang=“EN-US”>5．对山东、安徽、宁夏三个地区开展最低工资标准的评估，同时应用上述最低工资标准制订和调整机制，对三个省份的最低工资标准制订和调整进行可行性研究，形成研究报告。<spanlang=“EN-US”><o:p></o:p><pclass=“MsoBodyTextIndent”>三、对咨询机构的资质及相关要求<spanlang=“EN-US”><o:p></o:p><pclass=“MsoBodyTextIndent”>要求咨询机构在国内劳动工资研究方面具有较大影响，直接从事过农民工工资收入问题研究，最近三年进行过最低工资制度、方法研究，长期跟踪农民工工资分配和最低工资标准相关问题，具有相关理论研究储备和相应方法方案设计的能力，具备专业的研究人员和相关工作开展的必备条件，并能指定一名项目经理负责本工作任务的具体实施。咨询机构应按要求组成研究专家组，包括<spanlang=“EN-US”>2名农民工领域专家、<spanlang=“EN-US”>3名工资分配领域专家，专家组由项目经理统一管理和调配，确保按期完成各项工作任务。<spanlang=“EN-US”><o:p></o:p><pclass=“MsoBodyTextIndent”>有意向承担此项目的研究机构，请劳动关系司联系，索取“评估最低工资标准、完善制订调整最低工资标准任务大纲”，并于st1:chsdatew:st="on"isrocdate="False"islunardate="False"day="1"month="7"year=“2010”<spanlang=“EN-US”>2010年<spanlang=“EN-US”>7月<spanlang=“EN-US”>1日</st1:chsdate>之前与我们联系并提供贵机构（单位）的简介。在简介中介绍贵机构（单位）的类似经验及取得的成果，给出主要咨询骨干的情况和资历。<spanlang=“EN-US”><o:p></o:p><pclass=“MsoBodyTextIndent”>我们将采用比较机构（单位）的经历、经验和骨干人员的资质的方法选择一家咨询者。<spanlang=“EN-US”><o:p></o:p><pclass=“MsoBodyTextIndent”>联系人：马<spanlang=“EN-US”> 竞<spanlang=“EN-US”> 张思阳<spanlang=“EN-US”><o:p></o:p><pclass=“MsoBodyTextIndent”>电<spanlang=“EN-US”> 话：<spanlang=“EN-US”>84220377 84233668<o:p></o:p><pclass=“MsoBodyTextIndent”>传<spanlang=“EN-US”> 真：<spanlang=“EN-US”>84220377 84233612<o:p></o:p><pclass=“MsoBodyTextIndent”>电子邮件：<spanlang=“EN-US”>[email protected]<o:p></o:p><pclass=“MsoBodyTextIndent”><spanlang=“EN-US”> [email protected]<o:p></o:p><pclass=“MsoBodyTextIndent”><spanlang=“EN-US”><o:p> </o:p><pclass=“MsoBodyTextIndent”><spanlang=“EN-US”><o:p> </o:p><pclass=“MsoBodyTextIndent”>人力资源和社会保障部劳动关系司<spanlang=“EN-US”><o:p></o:p><pclass=“MsoBodyTextIndent”>人力资源和社会保障部规划财务司<spanlang=“EN-US”><o:p></o:p><pclass=“MsoBodyTextIndent”><spanlang=“EN-US”> 二○一○年六月十七日<spanlang=“EN-US”><o:p></o:p><pclass=“MsoBodyTextIndent”><spanlang=“EN-US”><o:p><fontface=“宋体”> </o:p>
| 发文机构 | 原文地址 |
|---|---|
| 人力资源和社会保障部 | http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zwgk/gggs/tg/201006/t20100617_89031.html |